Human Relations

Лекция, созданная на базе 20 летнего опыта общения с сотнями собственников среднего и крупного российского бизнеса, а также двумя десятилетиями анализа.

Можно ли уволить сотрудника за пост в соцсети? С чего начинать построение корпоративной культуры? Что такое добро и зло в отношениях "работник - работодатель"?

Знаете ли вы, что говорить "HR-бренд" - неправильно? Существует термин "бренд рабтодателя" или employer brand, как говорят наши западные коллеги.

Я никогда не скрывал один из своих «корыстных» мотивов преподавательской деятельности: отсматривать, подманивать и нанимать лучших старшекурсников и выпускников, элиты молодого поколения

Слаженная работа директора по маркетингу и HR-директора - необходимое условие прорыва, обязательное условие для Голубого Океана

Частая практика наших дней - закрытость сознания собственника бизнеса, желание навсегда остаться в умершей эпохе, презрение к технологиям развития бизнеса. Многим это стоит всего, что у них имелось…

Однажды, отвечая на е-мейл жены, я интуитивно нажал "Ответить всем". В этот момент я понял, что в компании, в которой работал, что-то сильно идёт не так. Сколько у вас непросмотренных писем?

Приходя в любую организацию, мне всегда интересно как она устроена. Мне безумно интересно смотреть структуры, графики, «клетки», внутренние телефонные справочники. По структуре организации сразу становится понятны успехи компании на рынке, проблемы с продажами или прибылью.

Есть такая профессия: создавать и продавать мечты. И есть такое призвание - делать людей счастливыми. Покупателей, сотрудников, директоров и собственников бизнеса. 

Может ли идеология повышать надёжность и снижать издержки? Не просто может, а должна!

Как вы находите вашу организацию? Какие прилагательный вы употребляете для описания своей организации, для простого ответа на вопрос: «Какая ваша организация?». Успешная? Динамично развивающаяся? Стабильная? Лидирующая? Стабильно развивающаяся?