Распечатайте эту статью

Мои авторские тренинги

Каталог тренингов, которые я провожу

Моя карьера директора по маркетингу, вот уже 6 лет ставит передо мной задачи в  совершенно «немаркетинговых» терминах: поиск точек роста и их реализация происходит не только «снаружи» компании в плане рынка, но в том числе и «внутри» компании в части людей и управления ими.
Это дало возможность появиться тому, что я в последствии назвал hrкетинг.

Работая внутри компаний, мне приходилось не только придумывать какие-то технологии и методики, но и реализовать их: признаюсь честно, в том числе преодолевая сопротивление, инертность и противодействие сотрудников.
Это дало возможность не просто развить ранее полученные навыки бизнес-тренера, а усовершенствовать свои методики обучения.

Вместе с тем, мне часто приходилось и приходится по сей день проводить обучающие тренинги по продуктам, по технологиям, по клиентскому сервису и по тому, как продавать.

Хорошим подспорьем в этом стал и опыт преподавательской работы и опыт публичных выступлений на всевозможных конференциях, мастер-классах и воркшопах, круглых столах и просто проведения сессий коучинга и тренингов.

Общим итогом стало появление на свет серии инфопродуктов: тренингов, интенсивов, семинаров и сессий коучинга.

Вот наиболее востребованные из них:

 Каталог инфопродуктов

Название
Форма предоставления
Внутренние коммуникации компании
«От языка общения к системе управления знаниями», «Коммуникационные линии компании», «Пробки в коммуникациях»
• Тренинги для сотрудников
• Семинары
• Внедрение технологии в организацию
Ясный язык продаж«Одна волна с покупателем: как стать покупателю своим», «Общение как способ управления человеком», «Очевидение – наблюдения за очевидным как тактический инструмент бизнес-разведки»
• Тренинги для сотрудников
• Семинары о технологии
Вовлечение сотрудников в достижение целей компании«Почему они должны совершать подвиги», «Что такое HR-бренд на самом деле», «Единственный путь добиться лояльности от сотрудника», «Честная сделка между работодателем и сотрудником»
• Семинары и интенсивы для собственников, топ-менеджмента и HR-специалистов
Построение эффективной мотивации«Система мотивации как вовлечение в общую цель», «Капиталистическое соревнование: разные формы KPI для разных подразделений с визуализацией результатов и реальной эффективности», «Особенности мотивации в воронке продаж: защита от носорога и исключение везения», «Когда лентяи увольняются по собственному желанию: демотиватор лени» • Семинары и интенсивы для собственников, топ-менеджмента и HR-специалистов
Система построения и управления знаниями
• Тренинги для сотрудников
• Семинары
• Внедрение технологии в организацию
Технологии авиационного crew resource management в организации«Устранение человеческого фактора», «Командообразование», «Устойчивость бизнес-процессов»
• Тренинги для сотрудников
• Диагностика и тренинги по командообразованию
• Семинары
• Внедрение технологии в организацию

Вы можете скачать презентацию по этим продуктам. По вопросам организации тренингов и конференций можно обратиться ко мне любым удобным для вас способом.

Краткие описания тренингов:

Внутренние коммуникации компании

• Как на эффективность бизнеса влияет общение сотрудников между собой?
• Почему приказы не выполняются так, как они издаются
• Когда сотрудники начинают сходить с ума и почему снижается производительность труда
• Что такое «коммуникационные линии» и что происходит, если они закупориваются
• Что такое правильное общение
• Что такое на самом деле корпоративная культура
 

Ясный язык продаж

• Борьба с возражениями или борьба с раздражением?
• Быть своим для чужого
• Добрым словом без пистолета: как правильно подбирать слова
• Очевидение: простые методы дедукции, позволяющие узнать о собеседнике всё

Вовлечение сотрудников в достижение целей

• Простой ответ на сложные вопрос: «Зачем они ходят на работу»
• Что такое hr-бренд с точки зрения маркетинга сделки между сотрудником и компанией
• Корпоративная культура как система нематериальной мотивации
• Истинные причины лояльности сотрудника
• За что на самом деле платится зарплата: взгляды с обеих сторон и управление оплатой труда как построение эффективной мотивации
 

Построение эффективной мотивации

• Нематериальная демотивация: от чего происходит «выгорание» и от чего «опускаются руки»
• Что такое «стабильная работа» на самом деле
• Виды KPI для любого подразделения компании
        –Общие KPI компании как общая цель: детализация общей цели в виде KPI подразделений
        –Как перевести на систему честных эффективных KPI не только фронт-офис и «продажников», но даже айтишников
• Как ввести систему мотивации без стресса и революций
 

Система управления знаниями компании

• Что такое knowledge management
        –Нематериальный актив компании
        –Бизнес-процессы
        –Снижение издержек
        –Система адаптации сотрудников
• Что такое «должностная инструкция» на самом деле
• Управление знаниями компании как фундамент управления самой компанией
• Психология управления: от фамилий к должностям

 

ЗАДАТЬ ВОПРОС
© chaplygin.biz

использование сайта      +7-916-570-62-62       sergey@chaplygin.biz

Задать вопрос

Задать вопрос